La evaluación representa para MetaPerformance uno de los pilares del desarrollo de la capacidad de las personas. Reconocer el nivel profesional, de conocimientos, habilidades y capacidades en general, representa una exigencia para las empresas y para sus personas.
MetaPerformance está especializada en la lectura competencial orientada al desarrollo de personas y equipos de trabajo, o mediante:
Assessment Center: herramienta de evaluación ampliamente reconocida. MetaPerformance trabaja alineada con los congresos de Assessment Center internacionales para ofrecer los más reconocidos estándares de calidad en el diseño e implementación de sus Assessment Center. La oferta personalizada que ofrece MetaPerformance incluye tanto Assessment Center individual, como grupal u online, en función de la necesidad de la empresa Cliente.
Development Center: herramienta de desarrollo y motivación profesional, orientada a una evaluación doble; se enseña al participante a reconocer sus propias competencias y medirlas en función de una escala objetiva y de sus propias necesidades. Al mismo tiempo recibe un feedback por parte del Consultor MetaPerformance, que le permite establecer un plan de acción de desarrollo personal. Herramienta ideal para el aseguramiento de los planes de desarrollo o de carrera individuales y grupales.
Experiencial Center: herramienta similar al development Center implementada con situaciones experienciales orientadas al generar un reconocimiento y una capacidad de gestión de situaciones complejas. Diseñado y adaptado para equipos directivos y(o especialistas.
Los miles de profesionales que han participado en cualquier acción de evaluación de MetaPerformance se llevan un diagnóstico claro de su capacidad competencial y un informe de recomendaciones adaptada a las exigencias que cada 1 de ellos deben afrontar.
Algunas de las empresas que han confiado en nosotros
